公司无故调岗员工不愿意该怎么办？

当公司无故调岗，而员工不愿意时，我们可以从以下几个方面来应对。首先，得明白公司调岗本质上属于对劳动合同内容的变更。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，而且变更劳动合同应当采用书面形式。这就意味着，公司不能单方面随意调岗。如果公司未经员工同意就强制调岗，这是不符合法律规定的。

当遇到这种情况，员工第一步可以和公司进行友好沟通。明确向公司表明自己不愿意调岗的态度，并且依据法律规定说明公司调岗需要双方协商一致。在沟通的时候，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等，这些在后续可能会用到。

要是和公司沟通没有效果，公司还是坚持调岗，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。员工在投诉时，要准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，这样能让劳动监察部门更好地了解情况。

另外，员工也可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，员工需要提供证据证明公司调岗属于无故调岗，比如公司没有合理的业务需求或者调岗后自己的工作条件变差等。如果仲裁结果支持员工的诉求，公司可能需要恢复员工原来的岗位，并且支付相应的工资待遇等。

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益，确保自己不会因为公司的无故调岗而受到不公正的待遇。