公司无故调岗员工不愿意该怎么办?
我在现在的公司工作挺久了,一直干得好好的。结果公司突然要给我调岗,还没有合理的理由。我很不愿意调岗,担心新岗位不适合我,影响我的职业发展。我想知道这种情况下我该采取什么措施来维护自己的权益呢?
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当公司无故调岗,而员工不愿意时,我们可以从以下几个方面来应对。首先,得明白公司调岗本质上属于对劳动合同内容的变更。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容,而且变更劳动合同应当采用书面形式。这就意味着,公司不能单方面随意调岗。如果公司未经员工同意就强制调岗,这是不符合法律规定的。 当遇到这种情况,员工第一步可以和公司进行友好沟通。明确向公司表明自己不愿意调岗的态度,并且依据法律规定说明公司调岗需要双方协商一致。在沟通的时候,要注意保留相关的证据,比如聊天记录、邮件等,这些在后续可能会用到。 要是和公司沟通没有效果,公司还是坚持调岗,员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查,如果发现公司存在违法行为,会责令公司改正。员工在投诉时,要准备好相关的证据材料,比如劳动合同、工资条、工作证等,这样能让劳动监察部门更好地了解情况。 另外,员工也可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中,员工需要提供证据证明公司调岗属于无故调岗,比如公司没有合理的业务需求或者调岗后自己的工作条件变差等。如果仲裁结果支持员工的诉求,公司可能需要恢复员工原来的岗位,并且支付相应的工资待遇等。 如果员工对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益,确保自己不会因为公司的无故调岗而受到不公正的待遇。

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