如何投诉领导滥用职权欺压下属？

当遇到领导滥用职权欺压下属的情况时，可通过多种合法途径进行投诉。

首先是内部投诉渠道。一般来说，单位内部会设有专门的监督管理部门或者明确的上级领导。可以以书面报告的形式，详细阐述领导滥用职权的具体行为，比如不合理地分配工作、故意在考核中打压等情况，并提供相关的证据，如工作记录、聊天记录等，向这些部门或上级领导反映。这种方式的好处是可以在单位内部解决问题，维护单位的正常秩序。依据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。如果领导滥用职权欺压下属，实际上是侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权利通过单位内部渠道维护自身权益。

其次，如果内部投诉无法解决问题，或者单位没有合理处理，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以携带相关证据前往当地的劳动监察部门进行投诉，他们会根据具体情况展开调查。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、与劳动者订立劳动合同的情况、遵守禁止使用童工规定的情况等多个方面进行监察。领导滥用职权欺压下属的行为可能涉及违反劳动法律法规，劳动监察部门有权进行查处。

此外，还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。劳动者需要在规定的时间内提交仲裁申请，并提供充分的证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁的相关程序和要求，通过劳动仲裁，有可能获得合理的赔偿和公正的处理结果。

最后，如果情况严重，涉及到违法犯罪行为，比如领导滥用职权给下属造成了重大的经济损失或者人身伤害等，可以向公安机关报案。公安机关会根据具体情况进行立案侦查，依法追究相关人员的刑事责任。