什么是绩效工资制度，绩效工资制度的特点是什么？

绩效工资制度，简单来说，就是将员工的工资与他们的工作绩效相挂钩的一种薪酬制度。也就是说，员工最终拿到手的工资，不是固定不变的，而是会根据他们工作表现的好坏、工作成果的多少等来确定。

这种制度有着多方面的依据。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这就给了企业一定的自主空间来制定绩效工资制度。

绩效工资制度具有以下几个显著特点。

首先是激励性。绩效工资把员工的收入和工作绩效直接关联起来。员工为了获得更高的工资，就会努力提高自己的工作效率和工作质量，积极完成工作任务。比如说，销售岗位的员工，他们的绩效工资可能和销售额挂钩，为了拿到更多工资，他们就会想尽办法去拓展客户、促成交易。

其次是公平性。它按照员工的工作表现来分配工资，多劳多得、优绩优酬。不同绩效的员工拿到的工资不同，这体现了公平的原则。例如，在一个项目中，工作能力强、贡献大的员工，会得到比工作能力稍弱、贡献小的员工更多的绩效工资。

再者是灵活性。绩效工资制度可以根据企业的经营状况、市场环境等因素进行调整。当企业效益好的时候，可以提高绩效工资的比例或者标准；当企业面临困难时，也可以适当降低。这样有助于企业更好地应对各种变化，保持竞争力。

另外，绩效工资制度还有助于企业吸引和留住优秀人才。因为优秀的员工在这种制度下能够获得更高的回报，他们会更愿意留在企业中发展。而对于能力不足的员工，也能起到一定的鞭策作用，促使他们不断提升自己。

不过，绩效工资制度也可能存在一些问题。比如绩效评估的标准可能不够科学合理，导致评估结果不准确；或者过于强调绩效，可能会让员工之间产生过度竞争，影响团队合作氛围。但总体而言，绩效工资制度在合理运用的情况下，对企业和员工都有着积极的意义。