什么是试用期，试用期是如何规定的？

试用期是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。简单来说，在这段时间里，用人单位可以考察劳动者是否符合工作要求，劳动者也可以看看这份工作是否适合自己。

在我国，《中华人民共和国劳动合同法》对试用期做出了详细规定。根据该法第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

关于试用期的工资，《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

另外，在试用期内，用人单位解除劳动合同也有严格的条件限制。依据《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。也就是说，如果劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定情形，用人单位不能随意在试用期内解除劳动合同。这一系列规定都是为了保障劳动者在试用期的合法权益，让劳动者在相对公平、合理的环境中工作。