什么是拒不支付劳动报酬罪？

拒不支付劳动报酬罪是一种在劳动领域中严重损害劳动者权益的犯罪行为。简单来说，就是雇主或者用人单位明明有能力支付劳动者的工资，却故意不支付，而且达到了一定的严重程度，就会构成这个罪名。

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

这里的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付”，比如老板把公司的资金都转到自己私人账户，然后跑路不见人；或者把公司的设备、货物等值钱的东西偷偷转移，造成公司没钱支付工资的假象。“有能力支付而不支付”，就是说公司实际上是有资金可以支付工资的，但是老板就是拖着不给。

“数额较大”在不同地区可能有不同的标准。一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，就可能被认定为数额较大。

“经政府有关部门责令支付仍不支付”，就是劳动监察部门等政府相关部门已经要求老板支付工资了，老板还是不支付。只有同时满足这些条件，才会构成拒不支付劳动报酬罪。

如果劳动者遇到被拖欠工资的情况，可以先向劳动监察部门投诉，让他们介入处理。如果老板还是拒不支付，就可以考虑通过法律途径，追究老板的刑事责任，维护自己的合法权益。