公司查背调时会查负债情况吗？

公司在进行背景调查时是否会查负债情况，这并没有绝对的答案，需要分情况来看。

从法律层面讲，目前并没有明确的法律条文禁止公司调查员工的负债情况，但公司的调查行为需要遵循合法、正当、必要的原则。《民法典》第一千零三十七条规定，自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。负债情况通常属于个人隐私的一部分，属于个人信息的范畴。

一般情况下，普通公司在背调时，主要关注的是求职者的工作经历、教育背景、职业技能、是否存在违法犯罪记录等与工作直接相关的内容，不会特意去调查求职者的负债情况。因为这些内容对于公司评估求职者是否适合岗位更为关键。

然而，在某些特殊行业或岗位，公司可能会关注求职者的负债情况。例如金融行业，特别是涉及到资金管理、风险控制等岗位，公司可能会认为负债情况与员工的职业操守、风险意识以及工作稳定性存在关联，从而在背调时进行相关调查。另外，一些对员工忠诚度和诚信度要求极高的岗位，公司也可能会考虑调查负债情况。

如果公司要调查求职者的负债情况，通常需要获得求职者的明确授权。否则，擅自调查可能会侵犯求职者的个人信息权益。求职者有权拒绝公司不合理的调查要求。如果公司在未获得授权的情况下进行调查，求职者可以通过合法途径维护自己的权益。