什么是专项集体合同？

专项集体合同是企业职工一方与用人单位，就劳动报酬、劳动安全与卫生、女职工和未成年工特殊保护等某一项内容，通过平等协商签订的书面协议。它与普通集体合同不同，普通集体合同通常涵盖劳动关系的多个方面，而专项集体合同则聚焦于某一个特定的领域。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十二条规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。这为专项集体合同的订立提供了明确的法律基础。

对于劳动安全卫生专项集体合同而言，它主要针对工作场所的安全与卫生条件进行约定。用人单位需要按照合同规定，提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，配备必要的劳动保护用品，对职工进行安全卫生培训等。例如，在一些高危行业，像煤矿、化工等，劳动安全卫生专项集体合同就显得尤为重要，它可以有效保障职工的生命安全和身体健康。

女职工权益保护专项集体合同则是专门为维护女职工的合法权益而设立的。根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，该合同会对女职工的经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益进行明确规定，如不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动，女职工生育享受不少于一定天数的产假等。

工资调整机制专项集体合同主要涉及工资的增长、支付等方面。用人单位和职工可以根据企业的经济效益、当地的物价水平等因素，约定工资的调整方式和幅度。这有助于保障职工的收入随着企业的发展和社会经济的变化而合理增长，同时也能促进企业与职工之间的和谐稳定关系。

总之，专项集体合同在维护职工合法权益、促进企业健康发展方面发挥着重要作用。职工和用人单位都应当认真履行合同约定的义务，共同营造良好的劳动关系。