单位侵害劳动者人身权益应承担什么责任？

我在单位工作时，单位的一些行为对我的人身权益造成了侵害，比如强迫我在危险环境下作业，导致我受了伤。我想了解一下，从法律角度来说，单位在这种侵害我人身权益的情况下，应该承担什么样的责任呢？

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#劳动权益

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当单位侵害劳动者人身权益时，需要承担多方面的责任。下面从民事责任、行政责任和刑事责任三个方面为您详细解释。民事责任方面，单位侵害劳动者人身权益，主要涉及对劳动者身体、健康造成损害后的赔偿问题。这就好比有人弄坏了别人的东西要赔偿一样，单位侵害了劳动者的人身权益，就要对劳动者进行赔偿。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。例如，单位强迫劳动者在不符合安全标准的环境中工作，导致劳动者受伤，那么单位就需要按照上述法律规定，对劳动者进行相应的赔偿。行政责任方面，劳动行政部门会对侵害劳动者人身权益的单位进行处罚。《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条规定，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。对于存在这些情况的单位，劳动行政部门可以根据情节轻重给予警告、罚款等行政处罚。比如，单位让劳动者在没有必要防护措施的有毒有害环境中工作，劳动行政部门就有权对其进行处罚。刑事责任方面，如果单位侵害劳动者人身权益的行为情节严重，构成犯罪的，就要依法追究单位相关责任人的刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，可能构成强迫劳动罪。此外，如果单位的行为导致劳动者重伤、死亡等严重后果，相关责任人还可能构成故意伤害罪、过失致人死亡罪等。例如，单位负责人明知工作环境存在重大安全隐患，却强令劳动者冒险作业，导致劳动者死亡的，就可能会被以过失致人死亡罪追究刑事责任。总之，单位侵害劳动者人身权益需要承担多种法律责任，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。

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