劳动仲裁必须要合同吗

劳动仲裁不一定要有合同。劳动合同是证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系，以及明确双方权利和义务的一种书面协议。虽然它是证明劳动关系存在的重要证据，但不是申请劳动仲裁的必要条件。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系发生的争议等多种劳动争议，适用本法。这说明只要能确认存在劳动关系，即便没有合同，也可申请仲裁。

即便没有书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，也可以提起劳动仲裁。比如工资发放记录，这是很直接的证据，像银行工资流水明细、单位发放工资的电子转账记录等；工作证，能证明你在该单位工作；考勤记录，比如打卡记录、签到表等 。此外，用人单位向劳动者发放的“工作牌”“服务证”等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，其他劳动者的证言等，也可以作为证明劳动关系存在的证据 。

在实践中，劳动仲裁机构通常会综合考虑各种证据来认定劳动关系的存在。如果仅有其他间接证据足以证明劳动关系的存在，且该争议属于劳动仲裁的受案范围，那么就可以进行劳动仲裁。不过，有合同的情况下，对劳动关系的认定以及双方权利义务的界定会更加清晰和直接，有利于仲裁的进行和结果的确定。所以，如有合同，应妥善保存，以便在劳动仲裁中更好地维护自身权益。但没有合同也并非绝对不能进行劳动仲裁，只要能提供其他相关证据证明劳动关系，同样可以依法维护自己的合法权益。