中介一直拖工资不发该怎么办？
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当遇到中介一直拖工资不发的情况，可通过以下合法途径解决。首先，我们需要了解工资支付的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也指出，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 第一步，可以先尝试与中介进行协商。心平气和地与中介沟通，明确表达自己的诉求，要求他们按照约定及时支付工资，并了解拖延的原因。也许只是一些小误会或者暂时的资金周转问题，通过友好协商就能解决。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。 第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。你可以准备好能证明你与中介存在劳动关系以及工资约定的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对中介进行调查，如果发现中介确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。 第三步，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者中介仍然拒不支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。申请仲裁时，要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会在规定的时间内开庭审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。 第四步，向人民法院提起诉讼。这是解决劳动纠纷的最后一道防线。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和事实进行审理，并作出判决。如果判决生效后，中介仍然不履行支付工资的义务，你可以向法院申请强制执行，通过法院的强制手段来保障自己的合法权益。 总之，遇到中介拖欠工资的情况，不要慌张，要通过合法、合理的途径来维护自己的权益。同时，在与中介签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，明确工资支付的时间、方式等重要内容，避免不必要的纠纷。
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