公司拖欠工资赔偿金该怎么办？

当公司拖欠工资赔偿金时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。首先，我们要了解几个重要的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。赔偿金则是在用人单位存在违法行为时，按照法律规定给予劳动者的额外补偿。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

当遇到公司拖欠工资赔偿金的情况，劳动者可以按照以下步骤操作。第一步，与公司进行协商。这是最直接的方式，劳动者可以先与公司的人力资源部门或者管理层沟通，明确指出公司拖欠工资及赔偿金的问题，要求公司在一定期限内支付。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等能够证明劳动关系和工资情况的材料，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令用人单位限期整改。

除了向劳动监察部门投诉，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，并根据事实和法律作出裁决。

如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院是国家的审判机关，其作出的判决具有最终的法律效力。在诉讼过程中，劳动者要注意按照法院的要求提供证据，积极参与庭审，维护自己的合法权益。

总之，当公司拖欠工资赔偿金时，劳动者要保持冷静，通过合法合理的途径来解决问题。在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，以便更好地维护自己的权益。