公司拖欠工资不执行该怎么办？

当公司拖欠工资且不执行相关处理结果时，您可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益。

首先，最简单的方式是与公司进行再次协商。毕竟协商解决是最省时省力的办法，您可以再次跟公司负责人沟通，明确指出其拖欠工资行为的违法性以及可能产生的后果，争取通过友好协商解决问题。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动监察部门会对您反映的情况进行调查，如果查证属实，会责令公司限期支付拖欠的工资。

另外，您也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。您可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果公司对仲裁结果仍然不执行，您可以向人民法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来要求公司支付拖欠的工资。