实习期间老师拖欠工资该怎么办？

在实习期间遭遇老师拖欠工资的情况，首先要明白几个关键的法律概念。实习分为两种情况，一种是学生实习，这通常是学校教学实践的一部分，学生与实习单位并非建立劳动关系；另一种是毕业之后的实习，这种情况一般构成劳动关系。

对于学生实习而言，虽然不受《劳动法》调整，但也有相关的法律保障。根据《民法典》规定，民事主体依法享有债权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定，权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。如果学生与实习单位签订了实习协议，实习单位未按照协议支付报酬，学生可以依据协议内容，要求实习单位履行支付义务。

而对于构成劳动关系的毕业实习，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当遇到老师拖欠工资时，可以采取以下步骤维权。第一步，先尝试与老师或者实习单位进行友好沟通，了解拖欠工资的原因，要求其尽快支付工资，并保留好聊天记录、通话录音等证据。第二步，如果沟通无果，可以向学校的就业指导中心或者相关管理部门反映情况，寻求学校的帮助。第三步，若学校协调也没有效果，对于构成劳动关系的实习，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。第四步，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。