从公司离职后报销款不给该怎么办？

当员工从公司离职后却遭遇报销款未支付的情况，首先要明白这是一个涉及劳动者权益保护的问题。在法律层面，员工为公司工作产生的合理费用进行报销，是员工应有的权利，公司有义务按照规定支付这笔费用。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然报销款不属于严格意义上的工资，但它是员工因工作产生的合理支出，公司不予支付的行为类似于克扣工资，侵犯了劳动者的合法权益。同时，《中华人民共和国民法典》也规定，依法成立的合同受法律保护，员工提交报销申请且公司审批通过，就形成了一种类似合同的约定关系，公司应当履行支付报销款的义务。

遇到这种情况，员工可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步是与公司进行友好协商。尝试再次与公司的财务部门或领导沟通，明确告知他们根据法律规定，公司有义务支付报销款，并提供相关的报销凭证和审批记录，争取和平解决问题。

如果协商无果，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门，员工可以向他们反映公司拖欠报销款的情况，劳动监察部门会根据实际情况进行调查，并责令公司支付报销款。

第三步，如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，员工需要准备好相关的证据，如报销申请单、发票、审批记录、与公司沟通的聊天记录等，向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，最后还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，借助法院的强制力来要求公司支付报销款。在整个过程中，员工要注意保存好相关的证据，以证明自己的主张。