工资被拖欠久拖不还该怎么办？

当遇到工资被拖欠且久拖不还的情况时，劳动者可以通过多种合法途径来维护自身权益。

首先，劳动者可以与用人单位进行协商。这是解决问题较为便捷的方式。劳动者可以直接与老板沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，劳动者要求支付工资是有法律依据的。如果协商能够达成一致，问题可以得到快速解决。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。劳动者可以向他们反映用人单位拖欠工资的情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查。一旦查实用人单位存在违法行为，会责令其限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有权威性和公正性。劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，说明自己的情况和诉求。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者要注意在时效内申请仲裁。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据法律和事实进行审理，并作出判决。通过法律途径，劳动者的合法权益能够得到更有力的保障。