离职时公司乱扣工资该怎么办？

当离职时公司乱扣工资，首先我们要明确，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司没有正当理由扣工资是不合理的行为。在法律上，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第十五条也明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资。只有在符合法定情形时，用人单位才可以代扣劳动者工资，比如代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。

如果遇到公司乱扣工资的情况，我们可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，可以先和公司进行友好协商。心平气和地和公司相关负责人沟通，了解公司扣工资的原因，并向他们说明法律规定，要求公司补发被扣的工资。很多时候，通过协商就可以解决问题。

如果协商不成，第二步，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。你可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据你提供的线索进行调查，如果发现公司确实存在乱扣工资的违法行为，会责令公司改正，并可能对公司进行处罚。

第三步，如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒不支付被扣的工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。一般来说，仲裁的处理时间相对较短，效率较高。

最后，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，作出最终的判决。不过，诉讼程序相对复杂，需要耗费一定的时间和精力。

总之，当遇到离职公司乱扣工资的情况，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。