劳动仲裁员工胜诉后单位反诉该怎么办？

当劳动仲裁员工胜诉后单位反诉，员工可以按以下步骤应对。首先，要明确反诉的含义。反诉是指在已经开始的仲裁程序中，被申请人以原仲裁申请人为被申请人，向仲裁委员会提出的与原仲裁请求有牵连的独立反请求。这就好比在一场纠纷中，原本的被告反过来又告了原告。

接下来，员工应及时收到仲裁委送达的反诉申请书副本。这是了解单位反诉内容的关键，员工要仔细阅读反诉申请书，搞清楚单位反诉的请求事项是什么，比如是要求员工赔偿损失，还是否认之前仲裁裁决的某些事项等。同时，要分析单位提出反诉的事实和理由，看看是否合理、合法。

然后，准备相关证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。所以，员工对于自己反驳单位反诉请求的主张，要积极收集相关证据来证明。例如，如果单位反诉称员工给其造成了经济损失，员工可以收集能证明自己没有过错或者损失与自己无关的证据。

之后，按时参加仲裁庭审。在庭审过程中，员工要遵守仲裁庭纪律，听从仲裁员的指挥。按照规定的程序进行陈述、答辩和举证质证。在陈述时，要清晰、准确地表达自己的观点和意见；在答辩时，针对单位的反诉请求和理由进行有力反驳；在举证质证环节，对自己提交的证据进行说明，并对单位提供的证据进行审查和质疑。

最后，如果员工对仲裁结果仍然不服，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这为员工进一步维护自己的合法权益提供了途径。