公司让我去体检后辞退我，我该怎么办？

当遇到公司让体检后辞退的情况，首先要明确公司的辞退行为是否合法。在法律上，公司不能随意辞退员工，必须有合法合理的理由。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果公司以体检结果为由辞退你，而你的情况不符合上述条款，那么公司的辞退行为可能就是违法的。

另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，你可以先与公司进行沟通，要求公司说明辞退你的合法理由。如果公司无法给出合理的解释，你可以收集相关证据，比如劳动合同、体检报告、辞退通知等。然后，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。