工伤认定书下来以后该做什么，法律上如何认定？

在工伤认定书下来之后，有以下几个重要步骤需要进行：

首先，考虑申请劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定 。通俗来讲，就是看看工伤对您劳动能力造成了多大的影响。比如，伤到了手，是否影响正常拿取物品、操作工具等工作相关动作。申请时间一般是在伤情相对稳定后，或停工留薪期满。申请时要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并按《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条规定，填写劳动能力鉴定申请表，同时提交有效的诊断证明、完整病历材料以及工伤职工的居民身份证等材料。

其次，如果对劳动能力鉴定结论（级别）不服或有疑义，根据相关法律规定，您可以在受到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请。

然后，依据鉴定结果确定赔偿。工伤赔偿项目众多，常见的有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金等。要是单位投了工伤保险，就由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇；若单位没有投保（特指在工伤保险机构投保），则需要依据标准与用人单位协商解决赔偿问题。

若与用人单位协商解决不了赔偿问题，那么可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。要是对劳动仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼解决。要是对一审法院判决不服，依法还能向二审法院提起上诉。

最后，若仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费，此时可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院强制用人单位执行赔偿。

总之，工伤认定书下来只是第一步，后续还有一系列流程要走，以保障自身合法权益。

相关概念：

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，确定工伤职工因伤对劳动能力的影响程度。

停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性就业和医疗补助金：是在职工与用人单位解除劳动关系时，给予的用于就业和后续医疗等方面的补偿。