工伤认定书下来了下一步该怎么做？

当工伤认定书下来后，一般按以下步骤进行处理：

首先，了解停工留薪期待遇。依据《工伤保险条例》，在工伤治疗、康复期间，也就是停工留薪期内，工资要按原待遇发放。这段时间如果需要护理，由单位负责；住院期间的伙食补助费，按照当地标准发放。这是为了保障工伤职工在治疗期间的基本生活。

其次，申请劳动能力鉴定。《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料 。比如完整的病历资料、诊断证明等。只有确定了伤残等级，才能明确赔偿的具体标准。像骨折和烧伤等不同的伤情，鉴定出的等级不同，赔偿也不同。

然后，依据鉴定等级索要赔偿。如果被鉴定为有伤残等级，就可以按照伤残等级向用人单位和社保机构索要赔偿。赔偿项目可能包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。不同等级对应的赔偿金额不同。

最后，如果用人单位不履行义务，比如不支付工资、不配合赔偿等，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉，也可以直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，通过法律途径维护自己的合法权益。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。