工伤后调动工作不能胜任该怎么办？

当工伤职工在工伤后被调动工作却不能胜任时，我们可以从以下几个方面来分析应对办法。首先，了解一下相关法律概念。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果职工因工伤导致劳动能力下降，单位应该根据其实际情况合理安排工作岗位。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这里的解除合同是有严格条件限制的。对于工伤后调动工作不能胜任的情况，单位不能随意解除劳动合同。单位有义务对职工进行培训，帮助其适应新岗位。如果培训后还是不能胜任，单位可以再次调整岗位。只有在经过培训和多次调整岗位后，职工仍然无法胜任工作的，单位才可以按照法定程序解除劳动合同，但同时需要按照法律规定支付相应的经济补偿。所以，当遇到工伤后调动工作不能胜任的情况，职工应积极与单位沟通，要求单位提供培训或者再次调整岗位。如果单位直接解除劳动合同，职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。