跟领导提离职被挽留该怎么办？

从法律层面来讲，当你向领导提出离职后遇到被挽留的情况，需要依据不同的情形来处理。

首先，我们要明白劳动者的离职权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就意味着，只要你按照规定的时间和形式提出离职，从法律上你是有权利离开公司的。

如果你是在正式工作期间，提前三十天提交了书面的离职申请，这是你行使法定的解除权。即使领导挽留，只要时间一到，你就可以办理离职手续并离开公司，公司没有理由强行留你继续工作。要是公司以不同意离职为由，拒绝为你办理离职手续或者克扣工资，你可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

而如果你还处于试用期，提前三天通知公司就可以离职。同样，领导的挽留不影响你按照法律规定离职。

当然，如果你被领导的挽留打动，想要继续留在公司，那么可以撤回离职申请。不过，为了避免后续出现纠纷，建议你以书面的形式撤回申请，并得到公司的确认。这样可以确保双方对于你继续工作的意愿达成一致。总之，在处理跟领导提离职被挽留的情况时，要依据法律规定来保障自己的合法权益。