question-icon 跟领导提离职被挽留该怎么办?

我跟领导提出离职后,领导却对我进行挽留,我现在很纠结。不知道从法律角度来说,我应该怎么做才是正确的,继续留下来还是坚持离职,有没有什么需要注意的法律问题呢?
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  • #离职权益
answer-icon 共1位律师解答

从法律层面来讲,当你向领导提出离职后遇到被挽留的情况,需要依据不同的情形来处理。 首先,我们要明白劳动者的离职权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这就意味着,只要你按照规定的时间和形式提出离职,从法律上你是有权利离开公司的。 如果你是在正式工作期间,提前三十天提交了书面的离职申请,这是你行使法定的解除权。即使领导挽留,只要时间一到,你就可以办理离职手续并离开公司,公司没有理由强行留你继续工作。要是公司以不同意离职为由,拒绝为你办理离职手续或者克扣工资,你可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。 而如果你还处于试用期,提前三天通知公司就可以离职。同样,领导的挽留不影响你按照法律规定离职。 当然,如果你被领导的挽留打动,想要继续留在公司,那么可以撤回离职申请。不过,为了避免后续出现纠纷,建议你以书面的形式撤回申请,并得到公司的确认。这样可以确保双方对于你继续工作的意愿达成一致。总之,在处理跟领导提离职被挽留的情况时,要依据法律规定来保障自己的合法权益。

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