生病后公司停职留薪该怎么办？

当遇到生病后公司停职留薪的情况，我们需要了解相关法律规定并采取合适的措施来维护自己的权益。首先，要明白“停工留薪期”这个概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。在一般的生病情况下，对应的是医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月等。

在医疗期内，企业职工病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。一般来说，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

如果公司在您生病时停职留薪，您可以先与公司进行沟通。了解公司这么做的依据和理由，同时向公司说明您应享有的医疗期权益。可以参考上述法律规定，明确告知公司您的医疗期时长以及在医疗期内应享受的待遇。

如果与公司沟通后无法达成一致，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。另外，您还可以通过劳动仲裁的方式来解决争议。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司按照法律规定支付您医疗期内的工资等相关待遇。在仲裁过程中，您需要提供相关证据，比如医院的诊断证明、病历、请假申请等，以证明您生病以及需要医疗期的事实。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，在面对生病后公司停职留薪的情况时，要依据法律规定，通过合理合法的途径来维护自己的权益。