工伤后被辞退该怎么办？

当劳动者遭遇工伤后被辞退的情况，可以通过以下步骤来维护自身的合法权益。首先，我们需要了解一下什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患上职业病。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

用人单位在职工工伤期间辞退职工是一种违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所以，如果你处于工伤治疗期或者被认定为工伤且有伤残等级，单位辞退你就违反了这条法律规定。

如果遇到这种情况，第一步，你要及时收集相关证据，比如劳动合同、工伤认定决定书、医院的诊断证明、工资发放记录、单位辞退你的通知等。这些证据能证明你和单位存在劳动关系，以及你受工伤和被辞退的事实。

第二步，你可以先尝试和单位进行协商。跟单位说明法律规定，要求单位恢复你的工作或者给予合理的赔偿。赔偿通常包括违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果协商不成，你可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中调解，促使双方达成一致。

若调解也不成功，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较正式的法律程序，需要按照仲裁委员会的要求提交申请书和相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会进行审理，并作出最终的判决。