十年前原来单位少交两个月社保该怎么办？

当遇到十年前原单位少交两个月社保的情况时，我们可以按照以下步骤来处理。

首先，要明确社保是一种社会保障制度，单位为员工缴纳社保是其法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。少交社保的行为显然违反了这一规定。

接下来是解决办法。第一步，可以先和原单位沟通协商。你要收集好能证明你曾在该单位工作的相关材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。带着这些材料去找原单位，向他们说明情况，要求他们补缴少交的两个月社保。很多时候，通过友好协商，单位会愿意解决问题。

如果和单位协商不成，就可以走投诉举报的途径。你可以向当地的社会保险行政部门或者社保经办机构进行投诉。他们有权力对单位的社保缴纳情况进行调查核实。一旦查证属实，会责令单位限期改正，补缴少交的社保费用。

另外，若投诉后问题仍未得到妥善解决，还可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。不过，需要注意的是，由于时间已经过去了十年，可能会涉及到仲裁时效和诉讼时效的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但如果在时效期间内，你有向单位主张权利、向有关部门请求权利救济等情形，时效可能会中断并重新计算。所以，在采取法律途径时，要及时咨询专业法律人士，以确保自身权益得到有效维护。