公司在停工期间只发基本工资该怎么办？

当公司在停工期间只发放基本工资时，您可以通过以下方式来处理。首先，需要明确停工期间工资发放的相关法律规定。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。一般来说，这里的“按国家有关规定办理”，各地有不同的政策，有些地方规定应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。

如果公司在停工期间只发基本工资不符合上述规定，您可以先尝试与公司进行沟通协商。与公司的人力资源部门或者领导说明法律规定，表达您希望按照规定获得应得工资的诉求。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录或者谈话录音，以备后续可能用到。

若沟通协商不成，您可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，对于公司违反工资支付规定的行为，劳动监察部门可以责令其限期改正。您需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门更好地了解情况。

另外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司按照法律规定支付工资。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。