临时工超过年龄工伤没人管该怎么办？

当临时工超过法定退休年龄后发生工伤且无人负责时，可通过以下途径解决问题。

首先，我们要明确“超龄临时工”这个概念。超龄临时工指的是已超过法定退休年龄，但仍在工作岗位上以临时形式提供劳动的人员。在一般情况下，这类人员与用人单位之间的关系通常不被认定为劳动关系，而是劳务关系。不过，这并不影响他们在工作中受伤后获得相应的赔偿。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果是因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。这意味着，即便超龄临时工与单位是劳务关系，在工作中受伤也能依据过错责任来要求赔偿。

若遇到工伤没人管的情况，第一步是收集证据。这些证据包括劳动合同（如果有的话）、工作证、工资发放记录、考勤记录、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等。这些证据能够证明你与用人单位存在劳务关系，以及工伤事故的发生和伤害程度。

第二步，与用人单位协商。你可以与单位相关负责人沟通，明确指出他们应承担的责任，并依据法律规定提出合理的赔偿要求。协商过程中，要保持冷静和理性，同时做好记录。

如果协商不成，第三步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处理，他们会根据具体情况责令用人单位承担相应责任。

第四步，若投诉仍无法解决问题，你可以考虑通过民事诉讼的方式来维护自己的权益。向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。在诉讼过程中，你需要提供之前收集的证据，以支持自己的诉求。