question-icon 临时工超过年龄工伤没人管该怎么办?

我是个超龄临时工,之前工作时受了工伤,本以为单位会负责,结果他们一直拖着不管。我也不知道该找谁解决这事儿,我就想知道遇到这种超龄临时工工伤没人管的情况,我该通过什么途径去维护自己权益啊?
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  • #超龄工伤
answer-icon 共1位律师解答

当临时工超过法定退休年龄后发生工伤且无人负责时,可通过以下途径解决问题。 首先,我们要明确“超龄临时工”这个概念。超龄临时工指的是已超过法定退休年龄,但仍在工作岗位上以临时形式提供劳动的人员。在一般情况下,这类人员与用人单位之间的关系通常不被认定为劳动关系,而是劳务关系。不过,这并不影响他们在工作中受伤后获得相应的赔偿。 从法律依据来看,根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。如果是因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。这意味着,即便超龄临时工与单位是劳务关系,在工作中受伤也能依据过错责任来要求赔偿。 若遇到工伤没人管的情况,第一步是收集证据。这些证据包括劳动合同(如果有的话)、工作证、工资发放记录、考勤记录、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等。这些证据能够证明你与用人单位存在劳务关系,以及工伤事故的发生和伤害程度。 第二步,与用人单位协商。你可以与单位相关负责人沟通,明确指出他们应承担的责任,并依据法律规定提出合理的赔偿要求。协商过程中,要保持冷静和理性,同时做好记录。 如果协商不成,第三步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处理,他们会根据具体情况责令用人单位承担相应责任。 第四步,若投诉仍无法解决问题,你可以考虑通过民事诉讼的方式来维护自己的权益。向有管辖权的人民法院提起诉讼,要求用人单位承担赔偿责任。在诉讼过程中,你需要提供之前收集的证据,以支持自己的诉求。

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