公司破产没有资产时员工工资怎么办？

当公司破产且没有资产时，员工工资的处理是很多员工关心的问题。首先，我们来了解一下公司破产的概念。公司破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。

在我国，《中华人民共和国企业破产法》为员工工资等权益提供了一定的保障。根据该法第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。

这意味着员工工资在破产财产清偿中处于优先地位。然而，如果公司真的没有资产，那情况就比较复杂了。从理论上讲，若破产财产不足以支付破产费用，法院会终结破产程序，这种情况下员工工资可能无法得到清偿。

不过，员工也并非毫无办法。员工可以向当地劳动监察部门反映情况，他们可以对公司进行调查和处理。同时，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径确认自己的债权。即使公司没有资产，仲裁结果也可以作为员工日后追讨工资的依据。如果公司存在股东出资不实、抽逃出资等违法行为，员工可以要求股东在其未出资或抽逃出资的范围内承担责任。此外，员工之间也可以联合起来，共同维护自己的权益，增加与公司及相关方面谈判的筹码。