违法解除劳动合同该怎么办？

当遇到违法解除劳动合同的情况时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

首先，要明确什么是违法解除劳动合同。简单来说，就是用人单位没有按照法律规定的条件和程序，单方面终止与劳动者的劳动合同。比如，在劳动者没有过错的情况下，用人单位随意辞退；或者在法律规定不能解除劳动合同的情形下，强行解除，像女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位解除劳动合同就可能构成违法。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，如果遇到违法解除劳动合同的情况，劳动者可以先与用人单位协商，要求继续履行合同或者支付赔偿金。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。