严重职务违法一般怎么处理？

严重职务违法是指公职人员利用职务之便实施的违反法律规定且情节较为恶劣的行为。对于严重职务违法的处理，涉及多个方面且有相应的法律依据和流程。

首先，从调查阶段来看，根据《中华人民共和国监察法》，监察机关对涉嫌严重职务违法的公职人员有权进行调查。监察机关可以采取谈话、讯问、询问、查询、冻结、搜查、调取、查封、扣押、勘验检查、鉴定等措施来收集证据，查明违法事实。这就好比警察在侦破刑事案件时会采取各种手段收集线索和证据一样，监察机关通过这些措施全面了解职务违法的具体情况。

在调查清楚后，如果违法情节严重，监察机关会根据不同情况作出相应的处置。如果违法公职人员的行为已经达到犯罪标准，监察机关会将调查结果移送人民检察院依法审查、提起公诉。这意味着该公职人员可能会面临刑事审判。依据《中华人民共和国刑法》，对于不同类型的职务犯罪，如贪污罪、受贿罪等，都有明确的量刑标准。例如，贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，可能会被判处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。

如果违法情节尚未构成犯罪，但属于严重职务违法，监察机关可以作出政务处分决定。政务处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。比如，对于一些利用职务便利为他人谋取不正当利益但数额未达到犯罪标准的公职人员，可能会给予撤职或者开除等政务处分。这些处分会对公职人员的职业生涯产生重大影响，被开除的公职人员将失去公职身份。

此外，对于因严重职务违法给国家、集体和个人造成损失的，还需要依法承担赔偿责任。这就是说，违法者不仅要接受法律的制裁，还要对其违法行为所造成的损失进行经济赔偿，以弥补受害者的损失。总之，严重职务违法会受到严肃处理，以维护法律的尊严和社会的公平正义。