劳务合同单位违约该怎么办？

当劳务合同中单位出现违约情况时，我们可以采取多种方式来维护自身权益。首先，我们需要了解一下劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。它和劳动合同有所不同，劳动合同受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律调整，而劳务合同主要受《中华人民共和国民法典》合同编的约束。

如果单位违约，我们可以先尝试和单位进行协商。协商是解决纠纷最便捷的方式，我们可以直接和单位沟通，明确指出其违约行为，并要求单位按照合同约定承担违约责任。比如，合同中约定了违约金，我们可以要求单位支付违约金；如果因为单位违约给我们造成了损失，我们也可以要求单位赔偿损失。这种方式省时省力，还能避免和单位关系进一步恶化。

要是协商不成，我们可以考虑通过调解的方式解决。可以找一个中立的第三方，比如当地的人民调解委员会，由他们介入，帮助我们和单位进行沟通，促成双方达成和解协议。调解相对比较灵活，也能在一定程度上维护我们的权益。

如果调解也无法解决问题，我们还可以依据合同中的仲裁条款或者事后达成的仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。仲裁具有专业性和高效性的特点，仲裁裁决具有法律效力，单位如果不履行仲裁裁决，我们可以向法院申请强制执行。《中华人民共和国仲裁法》规定了仲裁的程序和规则，为我们提供了法律保障。

最后，如果合同中没有仲裁条款，也没有达成仲裁协议，我们可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出公正的判决。在诉讼过程中，我们需要提供充分的证据来证明单位的违约行为以及我们所遭受的损失。《中华人民共和国民事诉讼法》对诉讼程序进行了详细的规定，保障了我们的诉讼权利。总之，当单位违约时，我们要根据具体情况选择合适的解决方式，积极维护自己的合法权益。