缴费基数比实际工资少导致工伤赔偿有问题该怎么办？

当遇到缴费基数比实际工资少而影响工伤赔偿的情况时，我们需要先了解一些基本的法律概念。工伤保险缴费基数是用人单位缴纳工伤保险费的计算依据，它本应按照职工工资总额来确定。而职工工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。实际工资则是职工实际获得的劳动收入。

根据《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。这表明用人单位有义务按照职工的实际工资总额来缴纳工伤保险费。

当缴费基数低于实际工资时，会对工伤赔偿产生不利影响。例如，一次性伤残补助金是按照本人工资（这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）来计算的。如果缴费基数低，那么一次性伤残补助金的数额就会相应减少。

在这种情况下，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，与用人单位进行协商。劳动者可以向用人单位提出，由于其未按照实际工资缴纳工伤保险费，导致自己的工伤赔偿减少，要求用人单位补足差额。如果用人单位拒绝协商或者协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位的工伤保险缴费情况进行监督检查，对于用人单位少缴工伤保险费的行为，劳动行政部门可以责令其限期改正，并补缴相应的费用。

此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补足工伤赔偿的差额。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，劳动者需要提供证据证明自己的实际工资情况，例如工资条、银行工资流水等。

总之，当缴费基数比实际工资少影响工伤赔偿时，劳动者要积极维护自己的合法权益，通过合理合法的途径来争取应得的赔偿。