2024年女职工怀孕期间劳动合同到期了该怎么办？

当2024年女职工怀孕期间劳动合同到期时，这一情况在法律上有着明确的规定和处理方式。下面我们从法律概念、具体规定以及女职工的应对措施等方面来详细解答。 首先，要理解“劳动合同续延”这个概念。简单来说，就是在特定情形下，原本到期的劳动合同并不会直接终止，而是继续有效一段时间。对于怀孕女职工而言，这是法律为了保护其合法权益而设立的制度。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这里的“相应情形消失”指的是孕期、产期、哺乳期结束。也就是说，即使劳动合同到期了，但只要女职工还处于孕期、产期或者哺乳期，劳动合同就会自动延续，用人单位不能以合同到期为由终止与女职工的劳动关系。 假如用人单位违反上述规定，在女职工怀孕期间以劳动合同到期为由终止劳动合同，那么女职工该如何应对呢？女职工可以采取以下措施来维护自己的权益。一方面，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同。因为法律明确保护女职工在孕期等特殊时期的劳动关系，用人单位的违法终止行为是无效的，女职工有权要求恢复劳动关系并继续工作。另一方面，如果女职工不愿意继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 综上所述，怀孕女职工在遇到劳动合同到期的情况时，要清楚自己的权益是受到法律保护的。如果用人单位违法终止劳动合同，女职工可以通过合法途径维护自己的权益。