富家女入职被性骚扰该怎么办？

当富家女（实际上无论何种身份的女性）入职后遭遇性骚扰，以下是一系列可以采取的办法。首先，要明确性骚扰的定义，它是指违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的与性有关的骚扰行为。《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

一旦遭遇性骚扰，要保持冷静，第一时间远离骚扰者，避免再次陷入危险或被进一步侵犯的境地。同时，尽可能保留相关证据，证据是维权的关键。证据形式多种多样，比如聊天记录、短信、邮件等文字记录，它们能直观呈现骚扰者不恰当的言语内容；如果有监控录像拍到了骚扰场景，这也是非常有力的证据；还有现场的证人证言，如果当时有其他同事在场目睹了骚扰行为，他们的描述能增加证据的可信度。

接下来，可以先向公司内部反映情况。大多数正规公司都有反性骚扰的规章制度和处理机制。可以向人力资源部门或者直接上级领导说明遭遇，要求公司对骚扰者进行调查和处理。公司有义务为员工提供一个安全、无骚扰的工作环境。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位应当采取措施预防和制止对妇女的性骚扰。

如果公司未能妥善处理，或者认为公司的处理结果不满意，那么可以选择向公安机关报案。性骚扰行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，公安机关会根据情节轻重对骚扰者进行相应的处罚，比如警告、罚款或者行政拘留等。

此外，还可以考虑通过民事诉讼的方式维护自己的合法权益。向法院提起诉讼，要求骚扰者承担民事赔偿责任，包括精神损害赔偿等。通过法律途径，既能为自己讨回公道，也能让骚扰者为其行为付出应有的代价。