关于降薪有哪些法律规定？
我所在的公司最近想要给我降薪，但是我觉得不合理。我不太清楚法律对于降薪这块是怎么规定的，想知道公司在什么情况下可以合法降薪，什么情况下降薪是违法的，以及我该如何维护自己的权益，希望能得到专业解答。
张凯执业律师
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降薪是指用人单位降低劳动者的工资待遇，这在法律上有着严格的规定。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位想要降薪，必须与劳动者进行协商，并且达成一致意见，同时以书面形式确定下来。例如，公司因经营困难与员工协商一致，降低一定比例的工资，这种情况是合法的。
其次，如果没有经过劳动者同意，用人单位单方面降薪是违法的。因为劳动合同是用人单位和劳动者之间的一种约定，双方都应当按照合同的约定履行各自的义务。用人单位单方面改变工资待遇，就违反了合同的约定。比如，公司没有与员工协商，就直接降低员工工资，员工可以要求公司恢复原工资待遇。
另外，在一些法定情形下，用人单位可以降薪。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果劳动者遇到用人单位违法降薪的情况，可以通过多种途径维护自己的权益。可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉；也可以向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。