关于降工资有哪些相关问题需要了解？
我所在的公司突然给我降工资，也没提前 和我商量。我不明白公司这样做合不合法，我该怎么维护自己权益，想了解关于降工资在法律上的规定，比如公司什么情况下能降工资，不能降工资时降了我该怎么办。
张凯执业律师
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降工资涉及到劳动者的切身利益，在法律上有明确的规定。
首先，我们来明确工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它是劳动者付出劳动后应得的回报。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位要降低劳动者的工资，必须与劳动者进行协商，并且达成一致意见，同时要用书面形式确定下来。例如，公司不能单方面决定降低员工工资，即使公司经营困难，也不能未经员工同意就降低工资。
如果用人单位未经协商一致擅自降低劳动者工资，这种行为是违法的。劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。一方面，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求其恢复原工资待遇。另一方面，如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对用人单位的违法行为进行查处。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
不过，在某些法定情况下，用人单位是可以合法降工资的。比如，劳动 者因为自身不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以根据相关规定调整其工资。但是，用人单位需要提供充分的证据证明劳动者不能胜任工作。