工伤五级没有得到赔偿该怎么办？

当遇到工伤五级却没有得到赔偿的情况时，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益。

首先，我们要明确工伤五级赔偿的相关法律依据。根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如果你还没有获得赔偿，第一步可以与用人单位进行协商。你要准备好相关的工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，明确告知用人单位你应享有的赔偿权益。通过友好沟通，要求用人单位按照法律规定支付赔偿。

如果协商不成，你可以向劳动争议调解委员会提出调解申请。调解委员会会在查明事实、分清是非的基础上，依据法律法规和政策规定，对争议双方进行调解，促使双方达成协议。

若调解也无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。由人民法院对案件进行审理并作出判决。