公司拖欠工资不讲理该怎么办？

当遇到公司拖欠工资且不讲理的情况时，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。 首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司拖欠工资这种行为是违反法律规定的。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果公司出现拖欠工资的情况，劳动者可以先尝试与公司进行协商。和公司相关负责人心平气和地沟通，明确表达自己的诉求，要求公司及时支付拖欠的工资。协商解决问题通常是最省时省力的方式。

要是协商没有取得效果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映公司拖欠工资的问题。劳动监察部门会根据具体情况进行调查，并依法对公司作出处理。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。劳动者需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，说明公司拖欠工资的事实和自己的诉求。劳动仲裁委员会会安排开庭审理，在审理过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，如果公司拖欠工资的行为给劳动者造成了其他损失，劳动者还可以要求公司进行赔偿。比如，因为公司拖欠工资导致劳动者无法按时偿还贷款而产生的逾期费用等。总之，劳动者在面对公司拖欠工资不讲理的情况时，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。