媳妇在幼儿园上班，几个月不发工资该怎么办？

在这种情况下，您媳妇的合法权益受到了侵害，幼儿园几个月不发工资的行为属于拖欠工资。下面为您详细介绍应对方法和相关法律依据。

首先，关于工资支付，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。幼儿园几个月不发工资，明显违反了这一规定。

当遇到这种情况时，您媳妇可以先和幼儿园进行沟通协商，尝试和平解决问题。在沟通时，要明确表达自己的诉求，要求幼儿园尽快支付拖欠的工资，并了解拖欠工资的原因。

如果协商不成，她可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为可以责令改正。根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

另外，还可以通过劳动仲裁的方式解决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议，适用本法。您媳妇可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还能根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。