公司拖欠工资且没签劳动合同该怎么办？

当遇到公司拖欠工资且未签订劳动合同的情况时，劳动者可通过以下步骤维护自身合法权益。 首先，要收集相关证据，证明你与公司存在事实劳动关系。这些证据可以包括工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事的证人证言等。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。 其次，与公司进行协商。你可以先尝试与公司的负责人沟通，要求其支付拖欠的工资，并补签劳动合同。在协商过程中，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续使用。 如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。你需要准备好相关证据，向劳动监察部门提交投诉材料。 另外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资、未签订劳动合同的双倍工资等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 最后，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律作出公正的判决。在整个维权过程中，要保持冷静，依法维护自己的权益。