老板拖欠工资且没签合同怎么办？

当遇到老板拖欠工资且未签订劳动合同的情况时，劳动者可以通过以下步骤维护自身合法权益。首先，我们要明确相关的法律概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。即使没有签订书面劳动合同，只要存在实际的用工行为，也构成事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订劳动合同的一种惩罚性规定。接下来是具体的维权措施。第一步，收集证据。证据是维权的关键。虽然没有签订劳动合同，但可以收集其他能够证明劳动关系存在的证据，比如工资支付记录，像银行转账记录，上面会显示老板给你转账的工资明细；工作证、考勤记录，有些公司会有专门的工作证件，考勤记录能证明你在公司的工作时间；同事的证人证言等。这些证据可以帮助你证明你与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。第二步，与老板协商。在收集好证据后，可以尝试与老板进行沟通协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，要求老板支付拖欠的工资以及根据法律规定应支付的双倍工资。要注意协商的方式和态度，尽量保持冷静和理智。如果协商成功，双方可以达成支付工资的协议，并按照协议执行。第三步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以向当地的劳动监察部门提交投诉材料，包括你收集的证据、你的个人信息以及老板的相关信息等。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现老板确实存在拖欠工资等违法行为，会责令老板限期支付工资。第四步，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板仍然拒绝支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。在仲裁过程中，你需要提供证据证明你的主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果仲裁裁决老板支付工资，老板在规定的期限内不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。第五步，向法院起诉。如果对仲裁结果仍然不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，并根据事实和法律作出判决。在整个维权过程中，劳动者要了解自己的权利和义务，按照法律规定的程序进行维权。同时，要注意维护自己的合法权益，避免受到不必要的损失。总之，即使没有签订劳动合同，劳动者的合法权益仍然受到法律的保护。只要通过合法、合理的途径，就能够维护自己的工资权益。