试用辞职公司拖欠工资该怎么办？

在试用期辞职后遭遇公司拖欠工资的情况，不必惊慌，下面为你详细介绍解决办法。首先，我们需要明确一些法律概念。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的工资，就是你为公司付出劳动后应得的报酬，公司没有正当理由不按时发放，就属于拖欠工资的违法行为。

如果你遇到这种情况，第一步可以尝试与公司进行协商。毕竟很多时候可能是沟通不畅或者公司财务流程出现问题导致的。你可以找到公司的人力资源部门或者直接上级，诚恳地说明你的情况，要求他们尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能用到。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。你可以携带本人身份证、与公司签订的劳动合同（如果有）、工资条、工作证等能够证明你与公司存在劳动关系以及工资情况的材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的线索进行调查，如果查证属实，他们会责令公司限期支付拖欠的工资。依据《劳动保障监察条例》，用人单位拖欠工资的，劳动保障行政部门会责令其限期支付；逾期不支付的，会责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

除了向劳动监察部门投诉，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，写明你的诉求、事实和理由，并附上相关的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，你要如实陈述事实，提供充分的证据。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，要注意在时效内申请仲裁。

如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。不过，一般需要先经过仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可以向法院起诉。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出公正的判决。在整个维权过程中，要保持冷静，依法维护自己的合法权益。