公司上市审计时拖欠员工工资该怎么办？

当公司在上市审计期间拖欠员工工资时，员工可以通过以下多种途径来维护自己的合法权益。

首先，员工可以与公司进行协商。这是最直接也是最温和的解决方式。员工可以和公司管理层、人力资源部门等相关负责人沟通，明确表达自己被拖欠工资的情况以及要求支付工资的诉求。在我国《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。通过协商，可能公司会因为自身上市审计的规范要求，尽快解决工资拖欠问题。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。员工可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门反映公司拖欠工资的情况。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，如果查证属实，会依法责令公司支付拖欠的工资，并可能对公司进行相应的处罚。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。员工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会在受理案件后，会安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，并根据事实和法律作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

在诉讼阶段，人民法院会对案件进行全面审查，依据事实和法律作出判决。如果公司仍然拒不执行判决，员工可以向法院申请强制执行，法院有权采取查询、冻结、划拨公司的存款，查封、扣押、拍卖公司的财产等措施，以保障员工的合法权益得到实现。总之，员工在面对公司上市审计期间拖欠工资的情况时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的权益。