公司破产重组后工人该怎么办？

当公司进入破产重组程序后，工人最为关心的是自身权益能否得到保障，下面我们从工资社保、劳动关系等方面为您详细解答。

首先，关于工资和社保。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着工人的工资和社保费用是受到法律优先保障的。也就是说，在公司还有财产可供分配时，会优先支付工人的这些费用。

其次，关于劳动关系。公司破产重组并不一定会导致工人劳动关系的解除。如果公司在重组后继续经营，通常会与工人继续履行劳动合同。但如果公司因重组需要进行裁员，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。同时，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，工人在公司破产重组过程中，还享有知情权和参与权。根据相关法律规定，用人单位在进行重大决策如破产重组时，应当向职工代表大会或者全体职工说明情况，并听取意见。工人可以通过工会或者职工代表与公司进行沟通，了解公司的重组方案和自身权益保障措施。如果工人认为自己的合法权益受到侵害，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的权益。