公司说我性骚扰,我该怎么办?
公司突然说我性骚扰同事,可我根本没做过。现在公司里好多人都对我指指点点,我的工作和生活都受到了很大影响。我想知道从法律角度我该怎么应对这种情况,如何维护自己的权益呢?
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当公司声称你存在性骚扰行为时,可按以下步骤应对。 首先,要保持冷静。在面对公司的指控时,情绪可能会变得激动或焦虑,但此时应尽量克制,避免因冲动而做出不利于自己的行为。因为在这种情况下,理智的思考和正确的应对方式至关重要。 其次,要求公司提供相关证据。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。公司说你性骚扰,那么他们就有义务拿出能证明你实施了性骚扰行为的证据,比如聊天记录、证人证言、监控视频等。你有权知晓公司指控你的依据是什么。 接着,进行自我举证。如果你认为自己是被冤枉的,就要积极收集能够证明自己清白的证据。比如,事发时你在其他地方的证明,像考勤记录、与他人的聊天记录等能证实你没有作案时间;又或者你与所谓“受害者”之间正常交流的记录,以此来反驳公司的指控。 然后,配合公司的调查。但在配合调查过程中,要注意维护自己的合法权益。你可以要求在调查过程中有自己信任的人在场,比如工会代表或者律师。同时,要如实陈述事实,不要隐瞒或歪曲情况。 如果公司在没有充分证据的情况下就认定你性骚扰,并对你做出了不合理的处理,比如辞退、降职等,你可以与公司进行协商解决。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,公司的处理决定必须要有合法合理的依据。若协商不成,你可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。 在整个过程中,要注意保护自己的名誉权。如果公司的指控对你的名誉造成了损害,你可以依据《中华人民共和国民法典》中关于名誉权的相关规定,要求公司承担相应的民事责任,如消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等。

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