公司说我性骚扰，我该怎么办？

当公司声称你存在性骚扰行为时，可按以下步骤应对。

首先，要保持冷静。在面对公司的指控时，情绪可能会变得激动或焦虑，但此时应尽量克制，避免因冲动而做出不利于自己的行为。因为在这种情况下，理智的思考和正确的应对方式至关重要。

其次，要求公司提供相关证据。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。公司说你性骚扰，那么他们就有义务拿出能证明你实施了性骚扰行为的证据，比如聊天记录、证人证言、监控视频等。你有权知晓公司指控你的依据是什么。

接着，进行自我举证。如果你认为自己是被冤枉的，就要积极收集能够证明自己清白的证据。比如，事发时你在其他地方的证明，像考勤记录、与他人的聊天记录等能证实你没有作案时间；又或者你与所谓“受害者”之间正常交流的记录，以此来反驳公司的指控。

然后，配合公司的调查。但在配合调查过程中，要注意维护自己的合法权益。你可以要求在调查过程中有自己信任的人在场，比如工会代表或者律师。同时，要如实陈述事实，不要隐瞒或歪曲情况。

如果公司在没有充分证据的情况下就认定你性骚扰，并对你做出了不合理的处理，比如辞退、降职等，你可以与公司进行协商解决。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司的处理决定必须要有合法合理的依据。若协商不成，你可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，要注意保护自己的名誉权。如果公司的指控对你的名誉造成了损害，你可以依据《中华人民共和国民法典》中关于名誉权的相关规定，要求公司承担相应的民事责任，如消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等。