工伤老板不给误工费该怎么办？
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首先，我们来明确一下误工费在工伤领域对应的概念。在工伤赔偿里，通常所说的误工费对应的是停工留薪期工资。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 如果工伤老板不给误工费（停工留薪期工资），你可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，与老板进行协商。心平气和地跟老板说明法律规定，表明你是在依法主张自己的权益，要求老板按照规定支付停工留薪期工资。很多时候，通过友好沟通可以解决问题。 若协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以携带相关的证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、医院的诊断证明等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。 第三步，如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。你需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。在仲裁过程中，你要充分陈述自己的主张，并提供证据支持。如果仲裁结果对你有利，而老板仍然不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。 总之，在遇到工伤老板不给误工费的情况时，要冷静地运用法律武器，通过合法途径来维护自己的权益。
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