老板不发工资该怎么办？
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当老板不发工资时，劳动者可以采取多种途径来维护自己的合法权益。首先，我们来了解一下工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了老板按时足额发放工资是其法定义务。 如果遇到老板不发工资的情况，劳动者可以先尝试与老板协商解决。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录或者协商过程的证据，表明自己的诉求是合理合法的，要求老板按照约定支付工资。这是比较温和且直接的解决方式。 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理，责令用人单位支付工资。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况进行监察。 另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。总之，劳动者在遇到老板不发工资的情况时，要勇敢地运用法律武器维护自己的权益。
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