干小时工不到一个月老板不给工资该怎么办？

当遇到干小时工不到一个月老板不给工资的情况，以下为您详细介绍相关法律情况以及解决办法。 首先，小时工在法律上一般属于非全日制用工。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式灵活，但劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 若老板不给工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益。 第一，与老板协商。这是最直接也是最简便的方式。您可以和老板心平气和地沟通，向他说明法律规定和您的诉求，要求其支付工资。说不定只是存在一些误会或者资金周转问题，通过协商就能解决。 第二，向劳动监察部门投诉。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，他们会根据您提供的线索和证据，对老板进行调查。一旦查证属实，劳动监察部门可以责令老板限期支付工资。 第三，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好相关证据，比如考勤记录、工作成果、工资约定等，以证明您与老板之间存在劳动关系以及应得的工资数额。仲裁委员会会根据相关法律法规和证据进行裁决。 第四，提起诉讼。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，并作出最终判决。 通过以上合法途径，您的权益能够得到有效的保障。在遇到问题时，不要慌张，要善于运用法律武器来维护自己的合法权益。