打工受伤了老板不管该怎么办？
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当遇到打工受伤老板却不管的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益。 首先，我们要明确一个重要概念——工伤。工伤就是指劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 一旦确定属于工伤范畴，第一步你要做的就是收集相关证据。这些证据包括劳动合同、医院的诊断证明、同事的证人证言等。劳动合同能证明你和老板之间存在劳动关系，医院诊断证明可以说明你的受伤情况，同事的证人证言则能证实你是在工作中受的伤。 接着，你需要向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 等拿到工伤认定决定书后，再申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定就是确定你因工伤导致的劳动能力丧失程度，一般由劳动能力鉴定委员会进行鉴定。根据鉴定结果，你可以确定相应的赔偿标准。 如果老板还是拒绝承担责任，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。总之，一定要积极运用法律武器，让自己的合法权益得到保障。
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