五险一金的缴纳基数是底薪还是综合薪资？

五险一金的缴纳基数问题是很多劳动者关心的话题。首先，我们来了解一下相关概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。缴纳基数是计算缴纳金额的重要依据。

从法律规定上来说，根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，职工的社保缴费基数一般是本人上一年度月平均工资。这里的月平均工资，并不是简单的底薪，而是包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等全部劳动报酬，也就是综合薪资。例如，你每个月除了固定的底薪，还有绩效奖金、加班费等，这些都应该纳入缴费基数的计算范围。

对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。同样，这里的月平均工资也是综合薪资的概念。

不过在实际操作中，有些企业为了降低成本，可能会按照底薪来缴纳五险一金，这种做法是不符合法律规定的。如果劳动者发现企业存在少缴、漏缴的情况，可以向当地的社保部门和住房公积金管理中心进行投诉举报，维护自己的合法权益。